Referencje i studia przypadków: pokazujące wcześniejsze osiągnięcia firmy lub jej produktów. Dodatkowe prognozy lub analizy: takie jak bardziej szczegółowe analizy finansowe, lub rynkowe. Warto pamiętać, że załączniki i dodatki powinny być starannie wybrane i zawierać tylko te informacje, które naprawdę dodają wartość i Ważne jest to, aby list referencyjny dla pracownika napisała osoba, która miała z Tobą bezpośrednią styczność i zna przebieg Twojej kariery. Dzięki temu jej opinia będzie szczera, autentyczna i wartościowa. Z referencji od pracodawcy powinno jasno wynikać, jakie są Twoje najważniejsze cechy, jakie sukcesy osiągnąłeś oraz jaki 6. Do CV dołącz list motywacyjny logistyka. List motywacyjny logistyka to świetna okazja, żeby pokazać pracodawcy, że naprawdę zależy Ci na stanowisku. Dlatego nie powtarzaj w nim informacji, które zawarłeś w swoim CV. Zamiast tego rozwiń je w taki sposób, żeby pracodawca zobaczył, jak skorzysta na zatrudnieniu Cię. List intencyjny – wzór. List intencyjny pisze jedna strona, a druga, jeśli jest zainteresowana przedstawioną w nim wolą współpracy, podpisuje dokument, a jeśli jest taka konieczność, odsyła go. Może też sporządzić osobne pismo, w którym taką chęć współpracy wyraża. W treści omawianego dokumentu mogą znaleźć ogólnie List motywacyjny na stanowisko Agenta nieruchomości, skierowany jest do osób, z co najmniej wyższym wykształceniem. Kandydat na tę posadę zorientowany jest w rynku nieruchomości, cechuje się systematycznością i samodzielnością. Ważne jest, aby osoba decydująca się na tę ofertę, potrafiła nawiązywać dobre kontakty z ludźmi Jeśli szukacie Państwo prawdziwej niani z wielkim sercem to Kara jest idealną kandydatką. wystawiono 2012-09-12 Agnieszka Krzemińska ( Piotrowska ) (współpracownik) referencje wystawione przez mamę Majeczki i Polinki. Klara zajmowała się moimi córeczkami od września 2010 do kwietnia 2011. Stronę w sądzie może reprezentować profesjonalny pełnomocnik: adwokat lub radca prawny. Ustanowienie takiej osoby z wyboru wymaga opłacenia jej wynagrodzenia. Jeśli strony nie stać na poniesienie takich kosztów, może wnioskować o ustanowienie pełnomocnika z urzędu. W takim przypadku koszt wynagrodzenia zostanie przeniesiony na Formuła norweskiego CV. CV w Norwegii piszemy w zasadzie tak jak w języku polskim. Ważne, aby miało przejrzystą, ,,czystą” formę, zawierało wyłącznie ważne z punktu widzenia danego stanowiska informacje, a także by było krótkie. Życiorys nie powinien przekraczać objętościowo 2 stron A4. Nie należy też na siłę ,,upychać Referencje także mogą być drogą do uzupełnienia wiedzy o kandydacie. Nie zawsze są one wykorzystywane w procesie rekrutacji - czasem osoby przeprowadzające selekcję nie uznają ich za konieczne, czasem stawiają na bardziej szczegółową i ścisłą rekrutację wewnątrz firmy. A co jeśli okaże się, że referencje są przydatne? Jedną z ważniejszych zasad jest umieszczanie swojego wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego w kolejności odwrotnie chronologicznej. Zaznacz otrzymane nagrody oraz zakres obowiązków. Dołącz również zdobyte referencje. Koniecznie pochwal się w CV i liście motywacyjnym dla pielęgniarki swoimi mocnymi stronami. vbEm4. Referencje to jedna z metod wyboru nowych pracowników. Najczęściej pracodawcy wystawiają referencje, żeby polecić pracowników do nowej pracy. Referencje można wpisać do CV, ale niektórzy rekruterzy wolą pozyskiwać je telefonicznie. Mimo że w polskich realiach sprawdzenie referencji od poprzednich pracodawców to rzadkość, zwłaszcza w przypadku niższych stanowisk, dodanie tej sekcji do CV pomoże Ci wypaść dobrze na tle innych kandydatów. Zaraz przekonasz się, dlaczego. Zobaczysz też wzór referencji do CV i dowiesz się, jak je dodać. Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub CV referencje - co to?Referencje jest to często używana i powszechna metoda selekcji kandydatów do pracy, która ma na celu poznanie ich charakteru i stylu pracy oraz rekomendację ich jako nowych pracowników. Krótko mówiąc, referencje to opinia o pracowniku (np. pisemna), którą wystawia mu były pracodawca. Im lepsze ktoś ma referencje w CV, tym ma większe szanse na referencje to pochwała czyjejś pracy i rodzaj polecenia. Referencje zamieszcza się w CV, podając numer telefonu lub adres e-mail osoby, która może dobrze wypowiedzieć się na temat Twoich kompetencji i czy referencje zawsze muszą pochodzić od pracodawcy? Choć rekomendacja od poprzedniego przełożonego będzie miała dla rekrutera największa wartość, to nadal możesz poprosić o referencje od innych osób. Brałeś udział w ważnym projekcie, który zakończył się sukcesem? Zapytaj kogoś z zespołu — być może zgodzi się potwierdzić, że świetnie się z Tobą pracuje i masz wartościową wiedzę. Referencji może też udzielić Ci osoba, z którą pracujesz na co dzień — współpracownik albo koleżanka lub kolega z działu. Najważniejsze, żeby był to ktoś, kto dobrze zna Cię od zawodowej strony i będzie umiał opisać lub opowiedzieć o Tobie używając sprawdzania Twoich referencji sprowadza się do tego, że rekruter kontaktuje się z wymienioną przez Ciebie w CV osobą i prosi ją o opinię na Twój temat. Są to tak zwane referencje ustne. Istnieją również referencje papierowe, o których piszemy Czy dodawać referencje do CV w formie oddzielnego pliku? Referencje dodane do CV w formie oddzielnego pliku to inaczej list polecający (po angielsku reference letter). Zawiera konkretne informacje o kandydacie, którego referencje dotyczą, a także podpis i dane kontaktowe autora. Referencje papierowe wysyła się jako załącznik w mailu z CV, w którym przesyłasz napisany przez siebie życiorys i list właściwie odchodzi się od wystawiania referencji w formie pisemnej — zbyt wielu kandydatów tworzy treści samodzielnie, by można było ufać w ich prawdziwość. Pisemne referencje mają wartość tylko wtedy, gdy samodzielnie napisze je Twój rzeczywisty przełożony lub współpracownik — ale nie zawsze mogą mieć na to czas. Dlatego szybciej będzie, jeśli uzgodnisz z nimi, że dodajesz do CV referencje ustne wraz z ich danymi kontaktowymi. Wtedy dla rekrutera również wypadniesz dużo bardziej Sekcja CV Referencje — wzór. Jak ją napisać i gdzie umieścić?Właściwie nie ma reguł, które dotyczą dodawania sekcji z referencjami. Musisz pamiętać tylko o tym, by nie wysuwać jej na przód, kosztem standardowych elementów curriculum vitae. Choć referencje w CV mogą być pomocne, to nie są ważniejsze niż np. Twoje doświadczenie i umiejętności w mała sekcja z referencjami powinna znaleźć się w dolnej części Twojego życiorysu zawodowego — po opisie w CV celu zawodowego, umiejętności, doświadczenia i edukacji. Zaraz po referencjach możesz dodać w CV sekcję z umiejętnościami językowymi, hobby oraz szkolenia. Referencje to dodatkowe informacje w CV, dlatego nie powinny przysłaniać obowiązkowych sekcji referencje do CV, musisz pamiętać o czymś jeszcze: nie umieszczaj tam zbyt wielu kontaktów. Rekruter nie potrzebuje książki telefonicznej z numerami wszystkich osób, z którymi pracowałeś. Aktualne referencje od współpracownika, bezpośredniego managera lub od samego szefa firmy całkowicie wystarczą, zwłaszcza że samo CV powinno zajmować maksymalnie 2 strony. Spójrz na przykład referencji w CV poniżej:Referencje w CV — wzórReferencjeAnna KowalskaKierownik działu sprzedaży w firmie XTel. 100-200-300E-mail: @ NowakPrezes firmy YTel.: 300-200-100E-mail: @ Dlaczego warto wpisać referencje do CV?W Wielkiej Brytanii sprawdzanie referencji jest standardem. W Polsce to wciąż rzadkość. Ale kto pierwszy, ten lepszy i możesz być pewien, że rekruter doceni fakt, że zadbałeś o referencje. Potraktuje poważnie Twoją kandydaturę i zwróci na nią pracodawców pyta o referencje w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Tobie też może zdarzyć się taka sytuacja. Zamieszczając w CV referencje, pokazujesz rekruterowi, że nie masz nic do ukrycia i jesteś pewien swoich kompetencji. Jeśli chcesz mieć najlepsze CV i zdeklasować innych kandydatów, dodaj referencje od pracodawcy do CV i udowodnij, że masz asa w rękawie. Nie daj rekruterowi o nie prosić — niech skorzysta z referencji od razu, zanim udostępnią je Twoi rywale. Dlaczego to ważne?Może zdarzyć się tak, że po wysłuchaniu dwóch czy nawet jednej pochlebnej opinii na Twój temat, pracodawca nie będzie chciał szukać lepszych kandydatów. Wybierze Ciebie, bo uzna, że trafił na wiarygodnego i kompetentnego pracownika. Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz5. Referencje od pracodawcy. Jakie pytania może zadać rekruter?Pewnie zastanawiasz się, o czym będą rozmawiali rekruter i Twój były pracodawca lub inna osoba udzielająca Ci referencji? Oczywiście o Tobie i o tym, jakim jesteś pracownikiem. Pytania, które padną w ich rozmowie, będą dotyczyły: Twoich osiągnięć zawodowychTwoich cech charakteru, przydatnych na danym stanowiskuzakresu obowiązkówumiejętności twardych i miękkich (np. współpracy z innymi)stylu że rekruter będzie również chciał wiedzieć, jak szybko uczysz się nowych rzeczy i na co ma zwrócić uwagę podczas Twojego onboardingu. Osoba, która udziela Ci referencji, powinna być dobrze przygotowana do takiej rozmowy, dlatego istotne jest, by podawać kontakty wyłącznie do pewnych współpracowników. 6. O czym jeszcze musisz pamiętać, dodając sekcję referencje do CV?Na koniec jeszcze coś ważnego. Nie wszystkie referencje są sobie równe. Pamiętaj, że najbardziej liczą się te od osób na wysokich stanowiskach, czyli przełożonych i prezesów. Sam widzisz, jak ważne jest, by w każdym miejscu pracy utrzymywać dobre relacje ze swoim szefem. I nie martw się — bez Twojej zgody rekruter nie zadzwoni do nikogo w sprawie referencji. Ale jeśli masz się czym pochwalić i wiesz, że są osoby, które wysoko sobie cenią współpracę z Tobą, nie wahaj się z Tego skorzystać. Dopilnuj jednak następujących kwestii, dodając referencje do CV:Upewnij się, że osoba, której dane kontaktowe podajesz w CV, wyraziła na to osobę, która udziela Ci referencji, czy chce to zrobić telefonicznie, czy wysyłaj referencji w formie zeskanowanych o referencjach w formie umieszczaj w CV frazy Referencje dostępne na życzenie. Lepiej po prostu od razu podać dane osób kontaktowych. Pamiętaj o tym, że referencje ustne są cenniejsze niż te pisemne. To najważniejsza nauka, która powinna płynąć z lektury tego tekstu. Dodaj referencje do swojego nowoczesnego CV, a podniesiesz wartość swojej kandydatury. Jeśli nie wszystko jest dla Ciebie jasne w temacie referencji w CV, nasi eksperci służą swoją pomocą. Zachęcamy do zadawania pytań w komentarzach pod tym artykułem. Porady Rozmowa kwalifikacyjna 5 porad, jak napisać referencje po angielsku Referencje to dodatkowe źródło wiedzy o kandydacie. Pisząc je, należy zachować formę listu i uporządkować treść. Ważne jest również zamieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendacje, aby adresat mógł poprosić o potwierdzenie informacji. Duże znaczenie ma także poprawność językowa, szczególnie gdy posługujemy się językiem obcym. Referencje dla pracownika po angielsku – kiedy potrzebne? Najważniejsze dokumenty dostarczane potencjalnemu pracodawcy to CV i list motywacyjny. Możemy zostać poproszeni także o list referencyjny – szczególnie, gdy ubiegamy się o pracę np. w brytyjskiej firmie. W krajach zachodnich rekomendacje są ważnym źródłem informacji na temat pracownika. List referencyjny po angielsku – jak napisać? Pracodawca, wykładowca, promotor czy opiekun praktyk – to przykładowe osoby, które mogą wypowiedzieć się na temat tego, jak pracujemy. Poprośmy ich o stworzenie listu referencyjnego, jeśli zagraniczny pracodawca poprosił nas o jego dostarczenie. W trakcie pisania należy przestrzegać określonych zasad, tzn.: 1. Zachować właściwą formę W piśmie referencyjnym powinny pojawić się elementy, takie jak: data i miejscowość, zwroty grzecznościowe oraz podpis. Ważne jest również podanie funkcji, jaką w danej firmie pełni osoba wystawiająca referencje. 2. Wskazać preferowaną formę kontaktu w sprawie potwierdzenia referencji Dajmy potencjalnemu pracodawcy możliwość uzyskania potwierdzenia informacji zawartych w liście referencyjnym. Poprośmy osobę wystawiającą referencje o podanie numeru telefonu oraz adresu e-mail. 3. Uporządkować treść Układ informacji w liście referencyjnym powinien być czytelny. Aby go zachować, warto udzielać odpowiedzi na konkretne pytania: Jak długo/w jakim okresie pracownik zajmował swoje stanowisko? Jaki był zakres jego obowiązków? W jaki sposób radził sobie z ich wykonywaniem? Czego dokonał? Jakie były jego największe osiągnięcia? Jakie cechy/kompetencje miękkie posiada pracownik? Dlaczego współpraca dobiegła końca? 4. Zadbać o poprawność Osoba wystawiająca referencje powinna posługiwać się płynną, poprawną angielszczyzną. Zlecenie tłumaczenia tekstu osobie trzeciej może pomóc doraźnie, ale pojawią się trudności, gdy dojdzie np. do rozmowy telefonicznej. 5. Kilkakrotnie przeczytać tekst i wyeliminować błędy Aby dokument był w pełni profesjonalny, warto przeczytać go kilkakrotnie i poprawić również drobne błędy, np. interpunkcyjne lub tzw. literówki. Ważne jest sprawdzanie pisowni, gdy mamy wątpliwości co do poprawności zapisu danego słowa. Zanim poprosimy przełożonego o list polecający, zakończmy współpracę uczciwie, np. finalizując i porządkując sprawy, którymi dotychczas się zajmowaliśmy. Bądźmy szczerzy nie tylko wobec aktualnego, ale również wobec potencjalnego pracodawcy. Nie twórzmy takiego pisma samodzielnie, ponieważ oszustwo szybko wyjdzie na jaw, stawiając nas w niekorzystnym świetle. Referencje to pozytywna opinia wystawiona pracownikowi lub firmie przez pracodawcę/współpracownika. Napisanie referencji zależy tylko od dobrej woli osoby, która zechce je sporządzić, nie należy to do jej obowiązków. Można jednak zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania referencji poprzez skierowanie prośby o ich opracowanie do byłego pracodawcy lub współpracownika. Z prośbą o wystawienie referencji należy wyjść wtedy, kiedy pracodawca, klient bądź partner biznesowy są zadowoleni ze współpracy i dali temu wyraz. Zdobycie poświadczenia ich pozytywnej oceny na piśmie będzie użyteczne w przyszłych kontaktach biznesowych. Czasami prośba nie dotyczy referencji sporządzonych na piśmie, a jedynie zgody na umieszczenie danych osoby/firmy mogącej przedstawić referencje zawodowe przyszłym, potencjalnym współpracownikom. Istnieje możliwość podpowiedzenia osobie proszonej o wydanie referencji, jakie informacje miałyby się w nich znaleźć, na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy. Jest to rozwiązanie praktykowane w wielu firmach. Zob. także: Jak napisać referencje? Układ Miejscowość, data; Dane nadawcy; Dane odbiorcy (adresata); Nagłówek (np. „Prośba o referencje”); Zwrot grzecznościowy („Szanowny Panie”, „Szanowna Pani”, „Szanowni Państwo”); Określenie związku pomiędzy nadawcą a odbiorcą; Jednoznaczne sformułowanie konkretnej prośby; Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji; Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy; Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności; Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest). Wzór 1 Prośba o referencje …………………… (miejscowość, data) …………………… …………………… …………………… (dane nadawcy) …………………… …………………… …………………… (dane odbiorcy) Szanowny Panie/Szanowna Pani, w związku z zakończeniem pracy na stanowisku …………………….. zwracam się do Pana/Pani z prośba o wystawienie referencji dotyczących mojej pracy w Państwa firmie. Poszukuję nowej pracy i jestem zadowolony/na, ponieważ znalazłem/am kilka interesujących mnie ofert. Mam nadzieję, że zechce Pan/Pani napisać list referencyjny, który pomoże mi zainteresować moją osobą potencjalnego pracodawcę. Jako mój przełożony/a od …….. lat zna Pan/Pani doskonale moje kwalifikacje do pracy na stanowisku …………………….. i umiejętności …………………….. Uprzejmie proszę o informację czy jest Pan gotowy pozytywnie ustosunkować się do mojej prośby. Z poważaniem …………….. (podpis) Wzór 2 Prośba o referencje …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane nadawcy) …………………….. …………………….. …………………….. (dane odbiorcy) PROŚBA O REFERENCJE Szanowny Panie/Szanowna Pani projekt …………………… został pomyślnie zakończony i zaakceptowany. W trakcie prac nad nim dał mi Pan/Pani do zrozumienia, że jest zadowolony/a z efektów działań mojej firmy. Byłbym/Byłabym bardzo zobowiązany/a gdybym mógł/mogła podać adres Pana/Pani firmy w razie potrzeby przedstawienia referencji. Uprzejmie proszę o krótką wiadomość, jeśli jest Pan/Pani skłonny/a przychylić się do mojej prośby i dziękuję za czas poświęcony na jej rozważenie. Z poważaniem …………………….. (pieczątka i podpis) Komentarze Bardzo częstą praktyką nowych pracodawców jest wymaganie dokumentów takich jak list referencyjny lub opinia o pracowniku od byłego pracodawcy. Nic dziwnego, bo przecież jest to najbardziej odpowiednie źródło informacji na temat danej osoby, a składane CV ma poparcie w kolejnym dokumencie. Jeśli zostaniesz poproszony o wystawienie takiego dokumentu, to warto zapoznać się ze wszelkimi informacjami zanim przystąpisz do pisania. Czy jesteś zobowiązany do wystawienia dokumentu? Czym się różni opinia od rekomendacji? Jak je napisać? Odpowiadamy na wszelkie pytania!Przejdź na skróty:1 Podstawa prawna opinii, referencji2 Opinia o pracowniku, a Referencje3 Czy opinia o pracowniku jest zawsze pozytywna?4 Jak napisać oficjalną opinię, referencje o pracowniku? O czym warto pamiętać?5 Opinia o pracowniku / List referencyjny – pobierz wzórPodstawa prawna opinii, referencjiPowyższe dokumenty sporządza pracodawca na życzenie, a raczej prośbę byłego lub aktualnego pracownika. Wynika z tego, iż można je wręczyć przed, na koniec lub po zakończeniu stosunku pracy albo w Pracy w przeciwieństwie do wydania świadectwa pracy, nie określa ani nie zobowiązuje pracodawcy do wystawienia opinii na temat danej osoby. Przyjęło się w praktyce, iż jeśli stosunek pracy przebiegał pomyślnie, to pracodawca nie powinien mieć przeciwwskazań co do tego, czy napisać takie pismo. Funkcjonuje wiele określeń dla dokumentu przedstawionego przyszłemu pracodawcy w celu zwiększenia wiarygodności w procesie rekrutacji, będącym oceną od byłego pracodawcy. Mówi się o referencjach, liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym, ale także o opinii. Wszystkie wymienione dokumenty poza tym ostatnim, mają zawsze charakter pozytywny i będą polecać daną osobę przyszłym pracodawcom. Mowa tutaj o zapewnieniu jak dobrym pracownikiem jest opisywana osoba, a także o jej dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Ponadto, w praktyce tworzone są jedynie na życzenie osoby kończącej pracę. Natomiast z opinią jest zupełnie inaczej – często wystawiana jest bez wiedzy pracownika, co stwarza wiele możliwości i bardziej odzwierciedla stan faktyczny. Oprócz powyższej różnic, format oraz wszelkie inne zasady pozostają bez opinia o pracowniku jest zawsze pozytywna?Zgodnie z definicją, opinia o pracowniku będzie miała wydźwięk subiektywny, zatem nie zawsze będzie pozytywna – może być także neutralna lub negatywna. Zanim coś napiszemy, warto jednak odpowiedzieć sobie na pytanie jak może to wpłynąć na dalszy proces rekrutacji danej osoby. Pamiętajmy jednak, że nie powinniśmy zatajać ważnych informacji jeśli pracownik dopuścił się karygodnych zachowań, np. kradł i otrzymał za to naganę dyscyplinarną. Oprócz odpowiedzialności karnej za świadome wprowadzanie w błąd, może to narazić także Waszą reputację w przypadku kiedy sytuacja się powtórzy u przyszłego pracodawcy. Jak napisać oficjalną opinię, referencje o pracowniku? Choć żadna z ustaw ani kodeksów nie określa formy takiego dokumentu, to zalecamy zachowanie stylu formalnego, w formacie A4. Szczególnie istotne jest zachowanie poprawności językowej, zwięzłości z wyszczególnieniem konkretów. Opinia o pracowniku, a także referencje nie powinny zajmować więcej niż jedna strona. Pismo powinno zawierać poniższe elementy:Data,Miejscowość, Dane firmowe,Imię i Nazwisko osoby wystawiającej dokument,Stanowisko osoby wystawiającej dokument,Dane kontaktowe do osoby wystawiającej dokument,Nagłówek,Dane personalne pracownika,Informacje dot. współpracy:stanowisko pracownika,okres współpracy,zakres obowiązków,wykonywane zadania,Charakterystyka pracownika,Predyspozycje pracownika,Opinia podsumowująca pracownika,Zwrot grzecznościowy,Pieczątka firmowa/Podpis osoby wystawiającej dokument,Mile widziane:Największe osiągnięcia/sukcesy,Powód odejścia z firmy, O czym warto pamiętać?Przede wszystkim pamiętaj o tym, aby dokument był spersonalizowany. Częstą praktyką jest korzystanie z gotowych szablonów posiadających bardzo ogólnikowe stwierdzenia, które w praktyce nic nie wnoszą. Rzetelna, indywidualna opinia bezpośredniego przełożonego o pracowniku nawet w najgorszej formie stylistycznej będzie bardziej wartościowa niż najładniejsze pismo z kreatora. Oczywiście, możesz skorzystać z gotowych rozwiązań, ale pamiętaj o tym, aby opisać cechy pracownika, które w nim ceniłeś, a także umiejętności lub sytuacje, które pokazały, że jest specjalistą w danej w szczegóły, unikaj ogólnikowych stwierdzeń! Precyzyjnie opisz zakres obowiązków oraz głównie wykonywane zadania – rzucanie hasłami typu “odpowiedzialny za marketing firmy” w żaden sposób nie odzwierciedla umiejętności pracownika. Przesadne wychwalanie pracownika może sprawić, iż opinia byłego pracodawcy straci na wiarygodności. Pismo powinno sprawiać wrażenie obiektywnego i wyważonego, więc wskazane jest zachowanie umiaru w stosowaniu superlatyw. W innym przypadku Twoja opinia może przynieść odwrotne skutki. Opinia o pracowniku / List referencyjny – pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Opinia o pracowniku / List referencyjny – wersja dla “Pani”Opinia o pracowniku / List referencyjny – wersja dla “Pana”Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru, skorzystaj z programu Adobe referencyjny – wzór darmowy0,00 złAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe.